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Arquivo da tag: conjuntura e contexto

Retomando os posts neste Natal !

Neste Natal o que fiquei pensando insistentemente foi no que está registrado em Mt 1:23 e verdadeiro sentido de Emanuel ( Emmanuel em latim) que quer dizer Deus Conosco.
Isso porque o sentido do Natal se perde em meio a muitas distrações, das mídias, e impactado por narrativas de momento, que colocam reflexões importantes por vezes em planos menores e nos fazem esquecer que a promessa foi cumprida , a concepção milagrosa de Maria foi,segundo Lc 1:34-35, forte menção a ação do Espírito Santo de Deus, em clara indução do Pai, enviando seu Espírito e concebendo o Filho , formando a Trindade que hoje nos supre pelo Espírito Santo que habita em nós e entre nós, até o final dos tempos e que se cumpra o anseio de Maranata ( expressão aramaica – Vem Jesus !) .
Assim seja com todos vocês e suas famílias bem como a minha família , agora , 2022 e nos anos que o Senhor nos reserva ! Emanuel sempre !
Abraços e beijos fraternos

PS: e que eu não pare neste post desta feita ! abraços de novo

 
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Publicado por em 24/12/2021 em Geral

 

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O modelo de Gestão Anglo-saxônico pragmático seus pontos positivos e negativos.

Comecei este post em 2012 e por alguma razão não encontrei o rascunho mas somente o que postei no LinkedIn em 27 de novembro de 2015 . Por isso resgatei o post do LinkedIn para depois seguir com mais reflexões sobre os modelos de gestão e como a gestão de pessoas vive e sofre neste meio complexo e estressante.

Este é o nome que encontrei como o mais apropriado para denominar o modelo de gestão de pessoas que ainda impera na maioria das empresas no ocidente americano e como sempre bastante copiado aqui no Brasil.
Me surpreendeu o caderno especial do Jornal O Valor em agosto de 2013,  dedicando o espaço grande e significativo para este tema. O tema já voltou varias vezes desde então , e no mesmo tom !

O modelo consiste basicamente em um grupo de três mandamentos clássicos : “Make your numbers” ; “No Escuses”;” No Surprises” !  Sua grande motivação é o sistema financeiro global puxando os valores de ações em Bolsas de valores para resultados crescentes a cada trimestre e estabilidade de resultados a despeito de variáveis e dinâmicas de ambientes externos à empresa e mesmo aos negócios ! Acaba-se caindo no resultado financeiro a qualquer custo e por qualquer meio seja para meritocracias exageradas , seja para mera sobrevivência do executivo desde o nível “C” até o auxiliar de produção !
O modelo Europeu tem suas diferenças mas nem tanto. O modelo Francês carrega um viés socializante que amarra o país com seus encargos e suas regras que fazem o impasse da dedicação e comprometimento versus a quase estabilidade garantida pela legislação . A Espanha é terrível mas hoje carrega novamente níveis de desemprego do século passado quando ainda não estava inserida na comunidade.
O Brasil viveu até 2013 o pleno emprego teórico e apagão de mão de obra que muitos ainda tentam negar , seja pela taxa de desemprego seja pela falta de qualificação decrescente e anacrônica. Hoje não podemos mais dizer que existe o pleno emprego, mas é certo que os melhores colaboradores de cada empresa permanece trabalhando e a oferta maior não implica em melhoria de qualidade de pessoas no que tange a competências, experiências e habilidades.
A visão de processo BPMs da vida etc… implica em um bom equilíbrio entre materiais ( informação no caso é material na área de serviços ) , equipamentos ( aqui a qualidade , capabilidade , produtividade intrínseca e fundamentalmente a manutenção da capacidade e da capabilidade sempre negligenciada ! ) e por fim o Ser Humano . As pessoas ! Talentos que queremos encontrar, atrair e depois reter . Talentos no sentido de um nome melhor que recurso ou capital. Talento como seres humanos normais e dentro da normalidade. Não precisa ser ponto fora da curva.
Bem , este é o primeiro post de uma série que pretendo aprofundar .

Bom proveito !
Marcos

PS: este resgate tem a motivação da triste notícia da autofalência da RRDonnelley no Brasil esta semana e com o trato aos seus colaboradores infelizmente confirmando o modelo mais uma vez.

 
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Publicado por em 05/04/2019 em Administração, Contexto, Geral

 

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16 de agosto – Dia do Filósofo

Eu não sabia mas hoje , via CBN , soube que 16 de agosto se comemora o dia do filósofo. O entrevistado foi ninguém menos do que Mario Sergio Cortella . Ele mesmo não sabia porque escolheram este dia para homenagear o filósofo. Segundo Cortella a semana da filosofia  instituída pela Unesco seria a 2a semana de novembro. Mas esta data então me fez pensar, junto com a entrevista do Cortella , sobre o tema que tanto me encanta há muitos anos .

Filo = amigo ; Sofia = conhecimento ! Instituído o nome por Sócrates ,na Grécia antiga , ser amigo do conhecimento é realmente algo que me agrada.

Houve há muitos anos uma iniciativa primeira , de duas , na Escola de Marketing Industrial , um curso para casais de amigos da EMI , com o tema Aprendendo a Filosofar . Os nossos mestres foram o saudoso amigo Arthur Hipólito de Moura e o amigo de muitos papos filosóficos , até hoje , Jean Bartoli . Foram muitos sábados inteiros imersos no universo da filosofia. Já gostava do tema mas depois disso nunca mais parei !

O graduado em Filosofia pode ser um professor , bacharel em filosofia . Mas para ser filósofo não precisa ser professor de filosofia . Segundo o próprio Cortella quem se dedica a pensar a realidade e os contextos e nossa própria existência , de forma regular , é um filósofo! Pois bem , hoje também é meu dia ! Sou filósofo há mais de 15 anos por opção consciente e pessoal e em parte , alem de muito boas conversas com muita gente, deixo um pouco deste exercício de pensar a existência humana , nossa existência na nossa realidade ( se é que existe uma unica realidade , não é ?) , nos posts do Notas Livres ( por isso também se chama Notas Livres) , nas provocação do Face Book e de forma mais reservada ao âmbito profissional , também no LinkedIn.

Claro que depois de Antonio Damásio decretar o erro de Decartes ( penso , logo existo ficou limitado e incluiu o sinto , logo existo) , e Goleman identificar a inteligencia emocional , creio que filosofar hoje abrange certamente um forte vínculo com o racional mas com espaço crescente para as emoções que nos levam a entender os cenários , contextos e deles entender onde , como e porque existimos. Acontece que nesta forma de considerar a integralidade do ser , integralidade do cérebro humano e nós como seres humanos integrais , portanto filosofando de forma integral temos agora o terceiro elemento , latente  mas por muitos anos dormente : Danah Zohar e Ian Marshall nos trazem a a Espiritualidade ( não misture com religiosidade por favor ) com a Inteligencia Espiritual .

Entendo que desde o terceiro elemento ter chegado ao meu conhecimento o exercício de filosofar ficou ainda mais emocionante e arrebatador , agora como ser humano completo e integral : corpo , mente e espirito e com cérebro racional , emocional e espiritual .

Bem , para comemorar o dia de hoje fico por aqui mas deixo a provocação de alimentar o gosto pelo conhecimento , buscando o desafiador entendimento de nossa existência e nossa possível integração alem do chão que pisamos neste significativo , mas insignificante planeta !

Feliz dia do Filósofo !

 

Abraços

 
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Publicado por em 16/08/2018 em Filosofia

 

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Opinião Publica não se delega mas se constrói e se compartilha sempre !

Sei que é cansativo acompanhar os acontecimentos em nossa volta. Tenho visto muita gente que passa a não ler mais noticiários impressos , digitais , nem assistir/ouvir programas de notícias e debates na TV ou no rádio. De certa forma entendo que os agentes de notícias e comentaristas cansam , seja por serem repetitivos , por serem superficiais e por serem por vezes ( não todos) deliberadamente enviesados na opinião / narrativa com claras pretensões de influenciar a opinião dos desavisados ou sem condições de refletir sobre o tema.

A desinformação , mesmo que seletivamente escolhida te tira o direito de ajudar a formar a verdadeira opinião publica. Nós que sabemos ler e interpretar textos, estabelecer correlações com cenários e portanto tirar conclusões que chamamos de opinião pessoal , somos os maiores responsáveis por construir uma opinião publica verdadeiramente útil e possível. Não a opinião publica , assim chamada ,pela imprensa em todas as mídias , e não a opinião publica , assim chamada , pelos políticos de qualquer instancia para justificar posições ambíguas e dúbias e seguir somente cuidando dos seus próprios interesses ( salvo raríssimas exceções !)

Não se aliene e forme a sua opinião e depois compartilhe a mesma com os seus próximos . Assim se forma a verdadeira opinião publica que pode influenciar e modificar os destinos desta pobre nação !

Agora , se você é profissional em empresa , empreendedor , dirigente de negócios , sua obrigação é se manter atualizado sempre não só para ter informação para melhor tomada de decisão . Mas também para poder compartilhar sua opinião em todas as esferas de negócios e assim poder influenciar positivamente a formação da verdadeira opinião publica também no ambiente de negócios que vai alem de seus próximos. Não se omite mais . Esta coisa de que não se discute economia, política e questões sociais nas empresas é um equívoco. Também nas empresas podemos desenvolver a habilidade de bons debates , educadores e esclarecedores e com isso ganhar em maturidade organizacional . A empresa só ganha com isso também. Mas você e seus colegas ganham mais , certamente !

Marcos C Ribeiro

 
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Publicado por em 11/08/2017 em Contexto, Filosofia, Geral

 

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